人力资源管理就是（）。
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项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）
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一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
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下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
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人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
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在人力资源管理工作中，最常用的方法就是（）。
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信息就是资源，信息管理就是对信息资源的管理。
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国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
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认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（）。
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企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。
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“科技兴教”，全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。
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人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
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项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。
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人力资源管理就是人事管理。
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人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。
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要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()
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要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()：
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项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。
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战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
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过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
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人力资源管理的一个核心要求就是（）。
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人力资源管理就是“选人、育人、用人、留人”的学问。
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1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
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用户关闭资源管理器窗口，也就是（）
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战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（)
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