兴澄员工工作纪律（）
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工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
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晨会是网点每日开始对外营业前在营业大厅召开的例会，主要目的是振奋员工精神。鼓舞员工士气，点评员工工作、明确工作重点，开展员工培训，促使员工展示网点服务精神。（）
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员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
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不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。
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绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
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根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
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（）不仅反映了员工的素质，也反映了员工的工作态度，影响客房服务工作的效果。
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把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照，以确定员工绩效的方法称为()。
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（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
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为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。
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建设银行员工行为规范中对员工工作纪律的要求包括（）。
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一些员工在某工厂车间工作，如果有4名女员工离开车间，在剩余的员工中，女员工人数占九分之五，如果有4名男员工离开车间，在剩余的员工中，男员工人数占三分之一。原来在车间工作的员工共有（）名。
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主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题，通常称此为走动式管理。
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根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为：()
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采用工作内容扩大化这种岗位再设置形式，可以增加工作的变化性，要求员工具备纵向扩大水平和条件近似岗位的工作范围的能力，使员工的工作内容扩大，形成员工工作内容的多样化（）
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员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天（）
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老板对员工说：“只有努力工作，才能获得奖金。”后来可能发生的情况是： Ⅰ.员工小赵努力工作了，获得了奖金 Ⅱ.员工小张努力工作了，没有获得奖金 Ⅲ.员工小马努力工作了，没有获得奖金 Ⅳ.员工小李努力工作了，获得了奖金 发生下面哪几种情况时，老板说的话没有错误？
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决定员工工作绩效的因素主要有三个，一是能力，二是工作条件，三是员工的积极性能否被调动起来，调动员工的工作积极性在管理上表述就是（）
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员工行为通则中明确规定,员工应”热爱兴澄,不做任何可有损公司利益的事（）
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兴澄人践行三大调整，形成特钢高品质、低消耗、服务优的品牌优势（）
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努力创建六个兴澄：品牌兴澄、创新兴澄、、民生兴澄（）
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兴澄特钢办学方针“像办学校一样办工厂”（）
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兴澄特钢已成为中国特钢市场的（）
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部门员工发布工作日之后，部门经理、分管领导和总经理等逐层上级领导都能查看这名员工的工作日志。若某员工的工作日志想让其他部门的领导或员工查看，可通过哪个按键实现（）
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