下列哪些情形下，公司可以解除劳动合同（）

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• 下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）

  A . 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

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• 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）

  A . A.试用期内被证明不符合录用条件 B . 张某因违反交通规则而被行政处罚的 C . 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D . 张某严重违反单位的劳动纪律的

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• 根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

  A . 用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 B . 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 C . 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 D . 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

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• 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）

  A . A．试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同 B . B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C . C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D . D．张某严重违反单位的劳动纪律的

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• 劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同（）

  A . A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B . B、严重违反劳动纪律的 C . C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D . D、被依法追究刑事责任的

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• 下列哪些情形，当事人可以解除合同？（）

  A . 因不可抗力致使不能实现合同目的 B . 履行期限届满之时，当事人一方以自己行为表示不履行主要债务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的

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• 下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 B . 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益 C . 用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效 D . 用人单位未及时足额支付劳动报酬

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• 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()

  A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 B . 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

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• 下列情形，保险公司可以解除保险合同的是：（）

  A . 甲向A保险公司投保车辆损失险，合同订立后，因该家用车辆转用于高危货物运输，增加了保险标的危险程度，甲将该事宜及时告知A公司 B . 乙向B保险公司投保车辆损失险，后该车与其他车辆相撞，车灯受损，乙变造相应证明，夸大损失程度 C . 丙向C保险公司投保车辆损失险，因为疏忽没有告知C公司工作人员其副驾驶座位的靠座已发生损坏 D . 丁向D保险公司投保车辆损失险，但是其保险金额明显超过保险车辆的价值

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• 下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）

  A . 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

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• 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。

  A . 试用期内被证明不符合录用条件 B . 张某因违反交通规则而被行政处罚的 C . 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D . 张某严重违反单位的劳动纪律的

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• 下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()

  A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 B . 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

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• 根据合同法的规定，在下列哪些情形下，当事人可以解除合同？（）

  A . 因不可抗力致使不能实现合同目的 B . 因作为技术开发合同标的的技术已由他人公开，致使履行技术开发合同已经没有意义 C . 对方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 在履行期限届满之前，对方当事人明确表示不履行主要债务

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

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• 以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

  A . 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的 B . 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C . 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D . 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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• 下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?

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• 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4260001-4263000/a6442969e82a8af9f4bfe74de0575dd0.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 劳动者有下列哪些（）情形，用人单位可以解除劳动合同

  A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 E．被依法追究刑事责任的

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• 依据《保险法》规定，保险合同成立后，保险人原则上不得解除合同。下列哪些情形下保险人可以解除合同？（2011年）（）

  A．人身保险中投保人在交纳首期保险费后未按期交纳后续保费 B．投保人虚报被保险人年龄，保险合同成立已1年6个月 C．投保人在投保时故意未告知投保汽车曾遇严重交通事故致发动机受损的事实 D．投保人未履行对保险标的安全维护之责任

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• 员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）

  A．向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的 B．无正当理由经常不能履行岗位职责的 C．被依法追究刑事责任的 D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）

  A．在试用期内被证明不符合试用条件的 B．严重违反劳动纪律或公司规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 D．被依法追究刑事责任的

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