在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）

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• 某市保安服务公司的保安员小王在（）等情况下，可以单方面解除与该保安服务公司的劳动合同。

  A . A.结婚 B . B.父母生病 C . C.保安服务公司没有按约支付工资 D . D.提前30日书面通知保安服务公司 E . E.保安服务公司以暴力手段强迫小王工作

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• 经鉴定为工伤八级，在不与公司解除劳动关系的前提下，可以获得哪些赔偿？

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• 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）

  A . A.试用期内被证明不符合录用条件 B . 张某因违反交通规则而被行政处罚的 C . 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D . 张某严重违反单位的劳动纪律的

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• 根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

  A . 用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 B . 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 C . 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 D . 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

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• 下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）

  A . 张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件 B . 公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正 C . 公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

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• 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

  A . 张某患病住院 B . 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 C . 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力 D . 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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• 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()

  A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 B . 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

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• 在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

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• 王某与某保险公司签订了一份财产保险合同，在下列哪些情况下，该保险公司可以解除与王某的保险合同？（）

  A . 王某故意隐瞒事实，不履行如实告知义务 B . 王某因过失未履行如实告知义务，足以影响保险公司是否承保或者提高保险费率 C . 王某在未发生保险事故的情况下，谎称发生保险事故 D . 在合同有效期内，该保险合同标的的危险程度增加

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• 张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。则至迟应当在（）前书面通知张某。

  A . 6月1日 B . 6月16日 C . 7月2日 D . 7月16日

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• 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。

  A . 试用期内被证明不符合录用条件 B . 张某因违反交通规则而被行政处罚的 C . 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D . 张某严重违反单位的劳动纪律的

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• 下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()

  A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 B . 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

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• 根据合同法的规定，在下列哪些情形下，当事人可以解除合同？（）

  A . 因不可抗力致使不能实现合同目的 B . 因作为技术开发合同标的的技术已由他人公开，致使履行技术开发合同已经没有意义 C . 对方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 在履行期限届满之前，对方当事人明确表示不履行主要债务

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

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• 以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

  A . 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的 B . 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C . 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D . 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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• 第228题：张某在某建筑公司工作，在合同尚未期满时欲与用人单位解除劳动合同，则张某应该以书面形式提前通知用人单位的时间是（）。

  A：10日 B：15日 C：20日 D：30日

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• 依据《保险法》规定，保险合同成立后，保险人原则上不得解除合同。下列哪些情形下保险人可以解除合同？（2011年）（）

  A．人身保险中投保人在交纳首期保险费后未按期交纳后续保费 B．投保人虚报被保险人年龄，保险合同成立已1年6个月 C．投保人在投保时故意未告知投保汽车曾遇严重交通事故致发动机受损的事实 D．投保人未履行对保险标的安全维护之责任

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• 张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同、下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括（)

  A．张某在试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚 C．张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律

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• 张某2009年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2009年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2009年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。 根据上述资料，回答下列问题：张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列情形中，该公司

  A．张某正处于怀孕期间 B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内 C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内 D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑

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• 下列哪些情形下，公司可以解除劳动合同（）

  A．试用期内客户不满意，退回公司 B．因违反交通规则而被行政处罚的 C．工作中出现严重失职、徇私舞弊 D．严重违反单位的劳动纪律或规章制度的

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