岗位工资中，哪几部分构成单元与个人绩效考核挂钩（）

员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。

A . 挂钩 B . 无关 C . 参考 D . 依据

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为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

A . 企业经营目标完成程度 B . 员工所在小组（或部门）考核结果 C . 个人考核结果 D . 员工工作年限 E . 当地的工资水平

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营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。

A . 正确 B . 错误

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营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核

A . 平均 B . 统一 C . 侧重 D . 综合

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江苏首次尝试将师德与绩效工资挂钩，湖北推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统，在全国引起热议。

A . 正确 B . 错误

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根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为

A . I、Ⅲ、Ⅳ B . Ⅲ、Ⅳ C . I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D . I、Ⅱ

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某校年终考核、绩效工资等一系列方案中规定，教师在各级期刊发表论文均可加5至8分不等，最终得分与教师工资、奖金直接挂钩。为此，一些老师便找人代写论文发表。对此，下列看法正确的是（）。

A . 这类行为是教师评职称的捷径，是无奈之举 B . 学校考核制度不合理，是造成所有问题的根源 C . 教师的学术不端问题体现了教师道德水平低下 D . 考核制度与教师利益直接挂钩，是人之常情

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根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。

A . 工作量化 B . 绩效挂钩 C . 综合考评 D . 柜员评议 E . 领导评价

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绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

A . 正确 B . 错误

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岗位绩效工资的构成包括（）三部分组成。

A . 辅助工资 B . 岗绩工资 C . 年功工资 D . 浮动工资

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绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）

A . 劳动要素按贡献参与分配的制度 B . 按劳分配原则 C . 政府发挥宏观调控对资源配置的基础性作用 D . 按劳动成果分配的原则

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部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。

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薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（)A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为() A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．福利

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运营主管的绩效考核包含个人岗位绩效评价和挂钩网点绩效两部分，由管辖行组织实施（）

是否

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第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用，待岗个月，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%，主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%（）

A．3 B．6 C．12 D．15

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标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）

A．固定薪酬 B．可变动薪酬 C．浮动薪酬 D．标准薪酬