当船员有以下哪些情况时，船员用人单位可以解除劳动合同（）。1严重违反船员用人单位的规章制度；2严重失职，给船员用人单位造成重大损害；3因工伤或患职业病而丧失劳动能力因而无法胜任职务；4不能胜任劳动合同中规定的职务，经过调整仍不能胜任
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当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员解决劳动争议的途径有 Ⅰ．依法申请调解； Ⅱ．依法申请仲裁； Ⅲ．依法提起诉讼； Ⅳ．协商解决。
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根据我国船员条例，海事管理机构对船员实施监督检查时，应当（）。 Ⅰ．查验船员必须携带的证件的有效性； Ⅱ．检查船员履行职责的情况； Ⅲ．在必要时进行现场考核； Ⅳ．在必要时对船员用人单位进行监督检查。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）
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劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
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劳动保障行政部门应当加强对船员用人单位遵守劳动和社会保障的法律、法规和国家其他有关规定情况的监督检查。（）
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在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
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劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。
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船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时，当事船员可以依法采取以下（）方法解决。 1、申请调解或协商解决 2、仲裁和提起诉讼
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根据我国《劳动法》，船舶所有人或经营人可以与船员解除劳动合同的情况 是（ ）？
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用人单位在劳动者发生（）情况时，可以立即解除劳动合同。
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以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？
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根据《中华人民共和国船员条例》，船员用人单位应当向在劳动合同有效期内待派船员，支付____。
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根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？
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根据我国船员条例，海事管理机构对船员实施监督检查时，应当（）。Ⅰ．查验船员必须携带的证件的有效性；Ⅱ．检查船员履行职责的情况；Ⅲ．在必要时进行现场考核；Ⅳ．在必要时对船员用人单位进行监督检查
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劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
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在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
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当船员用人单位发生以下哪些情况时，船员可以解除劳动合同（）。1未按照劳动合同约定为船员提供劳动保护或者劳动条件；2未及时足额向船员支付劳动报酬的；3未依法为船员缴纳社会保险费和（或）商业保险费；4船员用人单位的规章制度违反我国《船员条例》的相关规定
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根据我国劳动法和劳动合同法的精神，当船员用人单位与船员发生劳动争议时，可使用的途径包括（）。 Ⅰ调解；Ⅱ仲裁；Ⅲ诉讼；Ⅳ双方协商解决
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违反本规定的规定，船员服务机构有下列行为之一的，由海事管理机构责令改正，处 1 万元以上 3 万 元以下罚款（）（一）为未经船员注册的人员提供船舶配员服务，或者未经船员用人单位同意，为尚未解除 劳动合同关系的（二）伪造、变造、倒卖、出租、出借《船员服务机构许可证》，或者以其他形式非法转 让《船员服务机构许可证》；（三）以虚假资历、虚假证明等手段向海事管理机构申请办理船员培训、考 试、申领证书等有关业务；（四）严重侵害船员的合法权益，或者当所服务船员的合法权益受到严重侵害 时不履行法定义务
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劳动者有下列哪些（）情形，用人单位可以解除劳动合同
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根据《中华人民共和国船员条例），船员在船工作期间，有下列哪些情形之一的，可以要求遣返①船员的劳动合同终止或者依法解除的：②船员不具备履行船上岗位职责能力的：③船舶灭失的：④未经船员同章，船舶驶往战区、疫区的（）
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依据《劳动法》，当发生以下哪种情况时，用人单位可以与小李解除合同？（)
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根据《中华人民共和国船员条例》，船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付__（）
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船员与用人单位的合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（)个月。
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