因工伤病住院之员工可申请慰问金金额高于非因工患病住院之员工。（)
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以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）
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公司一员工发生工伤住院，左手部虎口肌肉撕裂，被鉴定为生活部分不能自理，目前由其妻子在医院进行护理。不知申请生活护理费的标准是多少？
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在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.
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医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
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员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。
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员工因患病或非因工负伤，不能坚持工作，需要治疗，治疗期间称作（）
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
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参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从工伤保险基金中支付。
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（）
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因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？
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员工因病或非因工负伤连续休假超过6个月以上的，连续工龄不满1年的，按员工本人假期工资计算基数的（)。
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用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到()个月的医疗期。
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员工因患病住院治疗，工会小组长去看望员工，可以申请（）
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员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限、在本公司工作年限，给予（）到（）的医疗期
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在职职工（会员）本人伤病住院，可发放不超过1000元慰问品（金），其中慰问品应为有利于职工伤病恢复的营养品或物品。因工或见义勇为受伤住院的可以酌情提高标准，但不超过2000元（）
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职工因病住院、亡故、女职工分娩及职工直系亲属去世所在地不在苏州市区范围的，一般情况下上门探视慰问，仅给予慰问金（）
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病假：在企业服务满（）（含）以上的公司在职员工，因患病需住院治疗的，住院期间可给予带薪病假（慢性病、怀孕等原因住院的不在此列）。请病假者，须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结）到人资部门备案，否则按事假处理
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职工住院慰问。职工本人住院可根据实际情况进行慰问，慰问标准为（)以下（需附购买食品发票)，由单位审批支付。
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员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄满4年不满6年的（)。
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