梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
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梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
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梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
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梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
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梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。
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梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
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下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
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梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
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（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
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梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
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通过“霍桑试验”得出的结论有（）
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梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。
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梅奥通过霍桑试验得出，人是( )
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15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
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通过“霍桑试验”得出的结论有（)
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)
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梅奥的霍桑试验：证实了生产效率不仅要受到__、物理方面等因素的影响，更要受到__、心理等方面的影响
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）
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梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
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