服务评估人力资源部发起时间为（），各部门/门店填写时间为
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营业部或公司各部门通过公司（）填写信息发布申请。
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机关秘书为各部门服务的重点是（）
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在客户服务过程中，要保证信息能够在各部门之间（），以使他们更好地为客户服务。
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各部门考勤相关资料上报时间为（）
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对各部门提报的人员需求计划人力资源部审核的依据有哪些？
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人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。
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各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取（）基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。
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当各部门依实际运作需要更改质量记录时﹐由部门主管填写《》经MR确认后方可执行更改。
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培训计划原则上分年度编制，人力资源部于每年第季度向各部门征询下年度培训需求（）
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汇总各部门对票务违章行为的处理结果报组织与人力资源部，由组织与人力资源部实施具体考核与处理（）
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公司人力资源部每年汇总各部门上报的关键岗位轮岗情况，生成《中邮保险关键岗位人员轮换计划表》。公司（)每年对各部门关键岗位的轮岗情况进行监督检查。
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慢病管理门店各部门应分工明确，团结协作（）
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确定员工岗位平衡计分卡由人力资源部组织各部门、单位制定员工岗位计分卡，从（）上对公司级图卡进行支撑
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根据《中国邮政储蓄银行深圳分行调研工作管理办法》第三章第十条，,各部门根据自身业务和管理需要，可提出综合调研申请。申请时填写《综合调研申请表》（）
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根据《合同授权签约管理办法》，各部门负责人授权范围的规定，（）负责签署人力资源合同、中介机构服务合同（综合、法务等相关内容），包括合同补充协议
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每月（）日，人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
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各部门应按照年度培训计划，结合本部门实际情况，制定每月培训计划——《部门月度培训计划表》，各部门于每月（）日前将电子档、纸质档提交到人力资源部培训组
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应急药品箱管理遵循“（）”的原则，各部门为各区域配备应急药品箱，应急药品箱设置在易于取用的位置，以确保便于员工受到伤害时第一时间获取
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各单位人力资源部对各部门休假管理办法执行情况进行定期和不定期检查，省公司牵头组织相关人员（)
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Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于
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回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
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机关各部门和所属单位各部门、基层单位应结合具体业务识别应填写和保留的相关记录，建立（)。
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各部门（中心）需新增安全柜或变更安全柜放置地点/位置时，应提交进行安全评估，通过评估符合安全要求后，落实现场安装（）
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各部门及下属单位每年12月底前拟定本单位次年度安全教育培训计划报人力资源部审核（）
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