确定员工岗位平衡计分卡由人力资源部组织各部门、单位制定员工岗位计分卡，从（）上对公司级图卡进行支撑
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据《消防法》，要求机关、团体、企业、事业单位应当履行的消防安全职责是（） a、制定消防安全制度、消防安全操作规程 b、实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人 c、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育 d、组建消防安全队 e、组织防火检查，及时消除火灾隐患；f按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效等
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企业全面预算一经批准下达，各预算执行单位应当认真组织实施，将预算指标层层分解，从（）落实到内部各部门、各环节和各岗位，形成全方位的预算执行责任体系。
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人事部门是通过帮助企业各部门负责人管理员工，使其在各个岗位上发挥作用，因此，人事部门工作的实质基本上是属于（）性的。
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生产经营单位应将单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确（）。
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各部门、各岗位的员工应加强相互间的合作与配合，后线部门员工应为（）提供令人满意的服务。
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为实现企业的目标，确定企业成员的分工和协作关系，建立科学合理的组织结构，使企业内部各单位、各部门、各岗位的责、权、利相一致并彼此协调的一系列管理工作职能，属于（ ）。
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环境的不确定性就是环境的复杂性。复杂性增加，组织就要设置更多的岗位和部门来负责对外联系，并配备更多的综合人员来协调各部门工作。
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客房部人员配置指酒店根据实际情况和发展目标，在客房服务模式、劳动定额以及酒店管理层次的基础上，采取科学的程序和方法，合理确定组织机构和岗位设置，并对各部门、各类人员进行合理配备。
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平衡计分卡由（）这几类指标构成
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汇总各部门对票务违章行为的处理结果报组织与人力资源部，由组织与人力资源部实施具体考核与处理（）
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公司人力资源部每年汇总各部门上报的关键岗位轮岗情况，生成《中邮保险关键岗位人员轮换计划表》。公司（)每年对各部门关键岗位的轮岗情况进行监督检查。
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银行业金融机构未确定各部门、岗位案件风险点的，扣()。
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每月（）日，人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
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新入职员工根据不同层级试用期满后，根据集团各部门、各岗位等级定薪（）
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《中共海关总署委员会关于深化准军事化海关纪律部队建设的意见》要求:总署各部门每()年至少牵头组织本业务条线岗位练兵;各直属海关和隶属海关根据本单位实际组织，有计划组织全员业务技能考核。
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国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案需经（）审核
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据《消防法》，要求机关、团体、企业、事业单位应当履行的消防安全职责是（）a、制定消防安全制度、消防安全操作规程b、实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人c、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育d、组建消防安全队e、组织防火检查，及时消除火灾隐患；f按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修
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各部门、各单位建议公司召开的有关会议，须报总经理办公室（党委办公室）综合平衡后，由会议主持人确定，并提前通知与会人员（）
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各单位人力资源部对各部门休假管理办法执行情况进行定期和不定期检查，省公司牵头组织相关人员（)
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Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于
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饭店消防的“三级”检查制度指的是：员工每天对本岗位、本地段进行一次防火安全检查;部门每周组织基层管理人员对本部管辖地段设备、物资进行一次检查;饭店()组织对各部门进行重点检查或抽查。
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回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
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（)是企业各部门之间、岗位之间、工作环节之间相互支持、相互协作，人力及资金、设备、技术、信息等资源调度顺利，能够实现最佳的动态组合。
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地铁运营的行车组织指挥工作中各单位、各部门、各岗位必须（)、协调动作，确保乘客安全和行车安全，完成各项工作任务。
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