员工待岗期间按（）标准支付工资

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• 按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，受处分期间分别停发数月的奖励.同时给予待岗处理的，支付（），待岗期间停发所有奖励。

  A . 待岗生活费 B . 生活费 C . 基本生活费 D . 最低生活费

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• 员工在工伤住院治疗期间的伙食补助标准及护理费用的标准？按哪个文件执行？是由用人单位支付还是工伤基金支付？

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• 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）

  A . 70％ B . 75％ C . 80％ D . 85％

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• 根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。

  A . 80%，70% B . 80%，60% C . 85%，70% D . 85%，60%

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• 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。

  A . 60% B . 70% C . 80% D . 90%

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• 下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）

  A . 员工请假自发组织迎奥运游行期间 B . 员工依法申请婚假 C . 员工依法参加民主选举活动期间 D . 男员工在三八妇女节参与庆祝活动

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• 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）

  A . 在职培训成本 B . 专业定向成本 C . 脱产培训成本 D . 上岗前教育成本

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• （2016年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（　）

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• 在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付。

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• （2016年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）

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• 病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。（)

  是 否

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• 2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元，全月双休日8天,该工人全月病假4天(其中1天是法定休息日),事假2天,出勤18天。假定张小鹏病假期间该公司支付80%的工资。按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张小鹏3月份的工资为()。

  A、5874 B、5861 C、5469 D、5665

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• 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力，而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本？（)

  A.在职培训成本 B.专业定向成本 C.脱产培训成本 D.上岗前教育成本

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• 待岗最长期限为（），在待岗期间的工资、社保、公积金等待遇按本市最低标准支付

  A．1个月 B．2个月 C．4个月 D．3个月

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• 待岗期间对相关责任人收回（），由单位组织培训学习，工资待遇按照待岗有关规定执行，并停发所有奖励

  A．工作证 B．铁路岗位培训合格证书 C．防护员证 D．驻站联络员证

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• 职工在受到待岗、留职察看等处罚期间，按照人力资源与社会保障部门的相关规定发放本地最低标准工资（）

  是 否

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• 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本

  A．1700元 B．5100元 C．3600元 D．2500元

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• 员工婚假期间的工资发放标准是（）

  A．领取所在城市招聘保底薪资 B．领取岗位基本工资 C．此期间无工资 D．领取当地城市最低工资标准

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• 集团各公司间借用员工，借用期间，员工工资、保险等由借用单位支付。（)

  是 否

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• 根据社会保险法律制度的规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为一定期间的本人工资。该期间为（)。

  A．20个月 B．25个月 C．27个月 D．30个月

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• 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（）

  A．0.5 天—3 天（含）发给日工资的 60% B．3.5 天—5 天（含）发给日工资的 50% C．5.5 天—7 天（含）发给日工资的 30% D．7.5 天—10 天（含）发给日工资的 30% E．10 天以上发给日工资的 10%

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• 新增员工报到当月15日前（含15日）报到者，按现行工资标准支付全月工资，15日后报到者，按现行工资标准支付半月工资（）

  是 否

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• 根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工月内请事假的，员工所在单位可不支付其事假期间的（）、（）工资

  A．岗位工资 B．辅助工资 C．年度绩效 D．月度绩效

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• 本行待岗、离岗人员，在待岗、离岗期间，按当地最低工资标准计发生活费（）

  是 否

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