新增员工报到当月15日前（含15日）报到者，按现行工资标准支付全月工资，15日后报到者，按现行工资标准支付半月工资（）
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客户开通企业建站业务当月收取功能费。开通日在15日之前（含15日）收取（）功能费；开通日在15日之后收取（）功能费。
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暂时停止劳动合同的人员协议期满前应当按规定期限到原用人单位报到，到期不报到，按旷工处理，超过（）的解除劳动合同。
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奖罚实行按月考核兑现，对当月15日前收到的上月管理服务费项目单位，财务应在当月（）日前将奖励发到各项目管理处
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新员工报到后就要立刻开始工作。
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对于新招收人员，由于报到当月未发放工资，故不应将其统计为本单位人员。（）
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省生源已落实工作单位的，按就业单位报到，未落实单位的，持原报到证直接到当地（生源地）（）报到
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员工入职报到需提交以下哪些材料（）
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拟录用人员若因特殊原因，不能在通知规定的时间进行报到，须向公司提前申请并获取批准；如在通知规定时间内不能报到又未申请延期者，人事行政部可取消其录用资格
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挂牌公司应当在T-3日前（T日为新增股份可转让日）前（含T-3日）披露该次新增股份的相关文件，其中新增股份相关文件不包括（）。
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新员工报到（）日内，经劳资双方协商一致、分公司总经理审批后签订劳动合同。
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根据统计法和有关统计制度的规定，某市一房地产公司应当于2009年3月18日前将104表上报该市统计局。到3月19日，该市统计局仍没有收到该公司的报表，于是，该统计局法规处针对此行为签发执法文书，要求该公司在7日内把104表上报到市统计局。请根据上述情况，回答下列问题。如果该公司仍然没有按催报要求在7日内向市统计局上报104表，则该公司的行为属于（）。
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未请假或请假未予批准逾期（）未到校报到注册者，视为放弃学籍，按（）处理。
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女员工怀孕不满4个月（含4个月）自然流产可休产假15天，怀孕满4个月以上自然流产的休产假30天，员工人流按病假处理
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动力100业务包资费包括功能费和（），客户开通业务包或业务包中的产品当月收取功能费。当月15日之前（含15日）开通收取全月功能费；当月15日之后开通收取（）功能费。
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2006年9月2日~3日，高职新生报到共有（）
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新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。
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营运线路开线满半年的界定：当月15日前开线的线路以当月开始核算，15日后开线的以次月开始核算。（)
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新员工入职团建费按月折算：当月15号（含）以前入职的，享受整月活动经费（）
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员工休假结束，必须按时到所在单位报到上班，因以下情况无法上班的可酌情续假:（）
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若当月产生费用在次月15日前暂时未确定实际金额，可先进入系统填报预估金额，在（）确认实际申请金额
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30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的控制。培训天数含报到及撤离时间，报到及撤离时间分别不得超过1天（）
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转岗员工 15 日前转岗的员工，当月工资调入新单位发放，（）日后调岗的员工，当月工资在原单位发放
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当月请假天数大于15天的，（含15天，包括轮休在内）不计算以下那些项目（）
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对于当月15日（含）后上岗且当月挂零的试用收展员，训练津贴期限顺延时间为（）
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