新员工报到后就要立刻开始工作。
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新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
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在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
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如果想要承包商立刻开始进行项目工作，应该做下列（）
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如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。
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在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
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张总作为一名人力资源部经理，他在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。
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到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件（） ①报到证 ②毕业证书、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书
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你是负责公司里的5个项目的项目经理。其中的一个项目就快要结束了，其大部分的团队成员已经重新分派了工作。今天，项目经理问你，她是否可以在项目正式收尾之前离开，这样，她就可以接受一个她必须在3天之内报到的新任务，不然的话，那个任命就要给别人了。你知道这个项目还有许多管理细节有待完成。你所能采用的最好的做法是：（）
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新员工报到后，由三级机构团体客户部为其安排指导人，指导人原则上为团队经理或入司两年以上的销售骨干。
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在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。
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现场实习合格的新员工，可以提出转正申请答辩，申请答辩的最迟时间不能超过来部门报到后的三个月。
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新员工报到（）日内，经劳资双方协商一致、分公司总经理审批后签订劳动合同。
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周某系H公司员工，1999年3月进入该公司工作。1999年3月至2004年3月，H公司一直按照该单位工资总额的2％为公司员工缴纳失业保险金，同时，公司要求周某本人也以个人工资2％的标准缴纳失业保险费。从2004年4月开始，H公司由于效益下滑，没有继续为职工缴纳保险费。2004年5月，H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭，周某因此失业。失业后，周某办理了失业登记，同时开始物色新的工作。下列说法正确的是（）
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新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。
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师生年未尽，开学日已至。新的学期，学校春来“（）”。农历正月初九，行政管理人员开始上班，早早开了新学期的各项准备工作，师生陆续返校。农历正月初十，返校的学生注册报到，领教材、打扫卫生、准备学习用品，以饱满的热情迎接新学期的开始。
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新企业进行可行性分析之后，就要开始开发商业模式。
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企业要求新员工通过岗位培训，能明确工作职责，适应新的职业运作程序，具有一定的操作技能，可以开始胜任工作。
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根据《贵州毕节农村商业银行股份有限公司薪酬管理办法》新员工参加工作满半年，从次月开始计发增量补贴（）
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【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
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对于确定录用的应聘者，饭店人事部为他们办理入职报到手续，对他们(),才是企业员工发生劳动关系的开始。
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拒不服从工作调动并不去新岗位报到的视为旷工（）
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麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。 联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？
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争做新时期文明员工，就要自觉做到（）
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对于确定录用的应聘者，饭店人事部为他们办理入职报到手续，与它们()，才是企业员工发生劳动关系的开始。
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