关于《劳动合同法》的说法正确的是（）

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• 关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。

  A . 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B . 劳动者应年满16周岁 C . 劳动者与其他人建立劳动关系 D . 离退休人员不得成为劳动合同主体 E . 现役军人不得成为劳动合同主体

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• 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。

  A . 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B . 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付 C . 劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 D . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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• 下列关于劳动合同效力的说法，正确的是（）

  A . 用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效 B . 双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系 C . 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D . 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

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• 以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是（）。

  A . 大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同 B . 劳动合同分为法定条款和约定条款，具有同等法律约束力 C . 劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务 D . 订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定

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• 关于劳动合同下列说法正确的是（）。

  A . 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” B . 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系 C . 合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力 D . 《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 E . 企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法

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• 关于劳动合同终止，下列说法正确的是（）

  A . 劳动合同期满的，劳动合同终止 B . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 C . 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止 D . 用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

  A . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 B . 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C . 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

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• 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

  A . 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 B . 存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 C . 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D . 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

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• 下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）

  A . 只能由人民法院确认 B . 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认 C . 只能由劳动争议仲裁委员刽确认 D . 由合同双方当事人决定

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）

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• 根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。

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• 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( )

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• 关于劳动合同的解除说法不正确的是？

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• 以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是___。

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• 根据《劳动合同法》的规定，以下关于变更劳动合同的说法正确的是( )。

  A．变更劳动合同，不应当采用书面形式 B．变更劳动合同，应当采用口头形式 C．变更劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式 D．变更劳动合同，应当采用书面形式

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是()

  A．劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 D．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。

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• 下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）

  A．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月 B．劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 C．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 D．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

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• 依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）

  A．劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同 B．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 C．劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同 D．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

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• 根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）

  A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

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• 依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）

  A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 D．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）

  A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位 D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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• 按照《劳动合同法》及公司有关规定，关于劳动合同试用期以下说法正确的是？（）

  A．签订一年劳动合同，试用期可以为2个月 B．签订二年劳动合同，试用期可以为3个月 C．签订三年劳动合同，试用期可以为6个月 D．签订无固定期限劳动合同，试用期可以为12个月

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• 依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）

  A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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