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根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A . 违反法律、行政法规强制性规定的
B . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C . 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D . 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）
A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B . 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C . 与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D . 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
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根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。
A . A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B . B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C . C、违反法律、行政法规强制性规定的
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下列关于无效劳动合同确定的说法，错误的有（）
A . 由合同双方当事人决定
B . 只能由人民法院确认
C . 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D . 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。
A . 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B . 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D . 违反法律、行政法规强制性规定的
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）
A . A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B . B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C . C.违反法律、行政法规强制性规定的
D . D.劳动者自身身体原因无法胜任该项工作
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李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
A . 按照当地最低工资标准支付
B . 按照本单位职工的平均工资支付
C . 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D . 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
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根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效的是（）
A . 以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
B . 违反法律、行政法规强制性规定的
C . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D . 劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准
E . 试用期为六个月的劳动合同
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根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
B、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
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根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
A . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B . 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C . 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：()
A . 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B . 某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C . 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D . 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B . 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C . 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
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下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）
A . 只能由人民法院确认
B . 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
C . 只能由劳动争议仲裁委员刽确认
D . 由合同双方当事人决定
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根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
A . A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B . B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C . C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D . D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）
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根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是()
A．劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
D．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。
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根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是()。
A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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关于劳动合同无效的说法，下列正确的是()。
A．无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力
B．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C．劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
D．劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。（2018 年、2019 年）
A．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C．无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）
A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位
D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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13、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。 【答案】 【答案】
A．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C．无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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根据《劳动合同法》的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）
A．以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C．违反法律、行政法规强制性规定的
D．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
