小刘在培训新员工时，举出了几个保险业实践中无形风险因素的例子，其中属于道德风险的是（)。
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项目经理意识到，由于新近规定了几个长假政策，项目将肯定会延期。在风险识别过程中，这个事件应如何处理？（）
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全体员工培训的目的是使他们了解（），并在今后工作中能够积极主动地参与（）的各项实践。
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在进行操作风险识别时，发现员工在代理保险过程中夸大盈利能力，刻意回避阐述产品风险，这一现象提炼出操作风险点的名称为“误导销售”，其风险类别为（）。
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对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
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主题培训法是针对学员在工作中感到困惑或不能解决的问题，以（）作为培训的主题，通过理论和实践的验证来寻求解决问题的方法，适用于已经具有实践经验的员工的培养。
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某公司的在实施一个DRP项目，项目按照计划完成后。聘请了专家团队进行评审，评审过程中发现了几个方而的问题，以下哪个代表最大的风险（）
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单位新聘用了几个职员，都属于农村户籍，需要为其缴纳失业保险费用吗？缴费比例是多少？
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WWW公司的员工都是外派职员。他们被派到各种公司工作，其中一个员工从A公司调调到B公司，在A公司时，他是一个技术建议经理，B公司是A公司的竞争对手，该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容提点建议，这时该员工应该对B公司的销售经理做何反应（）
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在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
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小刘想对Z市人口居住情况进行一个调查，因此他把Z市随机分成了几个情况相似的区域，然后从中选去了10个区域并对其这些区域的家庭情况进行了全面的调查。在这个例子中，小刘运用的是（）。
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为了使新员工尽快适应工作岗位，可以选拔有一定实践经验的老员工对新员工实行师带徒的培训方式。（）
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在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。
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小刘开了一家中式餐馆，每到吃饭时间，来就餐的人非常多，现有的几个员工根本忙不过来。根据这种情况，小刘在制订资源计划时应该采取（）计划。
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在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（）？（1）新员工入职培训（2）新员工带教（3）公司新政策和新要求（4）客房服务和管理质量改进（5）老员工晋升培训（6）老员工带教
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下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
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公司指派小刘给新员工进行工作指导，作为指导伙伴的小刘，不是必须具备的特点是（）。
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在发展过程中，风险管理信息系统经历了几个阶段（ ）？
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在培训新员工上岗时，需要对其进行有关（ ）等方面的知识技能培训。
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在培训时，员工的工作业绩差，技能欠缺，态度差，新员工进入等，这些都有可能成为培训的“压力”或者（）。
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www公司的员工都是外派职员。他们被派到各种公司工作，其中一个员工从A公司调到B公司，在A公司时，他是一个技术建议经理，B公司是A公司的竞争对手，该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容提点建议，这时该员工应该对B公司的销售经理做何反应：
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小刘作为新员工参加了电气设备工作票选用培训，培训中说到8+2+2系统，该系统指厂站1、2、3种，线路1、2种工作票，新增（）及书面形式记录和调度检修申请单和一、二级动火工作票
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在培训新员工破冰课程中，不正确的是（）
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新员工入岗培训教育实践应不少于（）小时
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新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（）
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