员工入职多久内离职比率最大（）
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集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序，按照集团公司发放（）所规定程序，办理好员工入离职手续。
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如家火车站店员工王小红于2008年10月离职，王小红的离职档案酒店需要保存多久（）？
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现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
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已离职又应聘返回集团公司工作的员工，以最后一次入职时间为准计算工龄（）
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档案管理人员必须在员工入职（）天内对其电子信息进行录入。离职档案保存期限:非管理人员离职资料按离职日期最少保存（），管理人员离职资料永久保存
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新员工离职率公式：累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%（）
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员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对，错)。
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依托EHR系统员工数据信息，将离职人员按职务、入职年限、年龄等进行分类汇总，重点围绕（）设立离职人员监控灰名单
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员工的入职与离职需要谁来签字（）
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新入职员工需在 天内填写劳动合同（）
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入职手续最迟须在员工入职后（）个自然日内完成
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张三于9月1日入职，9月10日离职，系统会自动删除员工的待增员记录（）
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某员工2018.12.1离职，现2019.5.12办理二次入职手续，职级见习经纪人，需要员工本人填写《员工复职审批表》，该审批表需要签字审批的最高领导是（）
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新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%（）
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员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
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技能差距培训计划完成率=已完成的技能差距培训计划数/当前需完成技能差距培训计划数100%，其中：需对应增减新入职员工、转岗员工、多能工和离职员工的计划数（）
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试用期员工离职需提前多久申请（）
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员工入职后领取工靴，到第三个月离职情况，员工个人累计承担工靴费用的（）
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员工入职后领取工靴，到第一年零三个月离职情况，员工个人累计承担工靴费用的（）
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对工作不满一年的员工（如当年度入职的员工或当年度离职的员工），当年年假天数根据在岗时长折算，折算后不足1整天的部分不计（）
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对于已经离职且想重新入职的人员一般不得录用。如特殊情况要重新录用的，须向（）申请通过后方可录用，其薪资待遇一律按照新员工对待
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已转正员工离职需提前多久申请（）
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员工能够以“与入职新公司时间冲突”等主观原因申请提前离职（）
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基层员工离职多久方可二次入职（）
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