雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）内向对方书面提出意向书。
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客户在我行办理远期结售汇业务时，需签订“远期结售汇/人民币与外币掉期业务总协议书”，有效期一年，期满前（），甲、乙双方都未以书面形式通知对方终止协议的，则协议自动延续一个有效期。
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（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。
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养老保险由雇主和雇员双方承担的国家是（）。
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某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。若雇员A的保险费率为5‰，则雇主应预付1200元保费，到第二年期满前时发现实际A的年薪为10万元，问保险公司是否需退钱()。
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目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（），以雇员若干个月的工资额来{6j定的。
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“科学管理之父”泰勒（1856—1915）认为通过科学管理可以将雇员的高工资和雇主的高利润低成本同时达到。为此，他反对雇主凭经验进行管理、雇员凭经验进行操作的老作法，并于20世纪初期倡导起“科学管理运动”。这一运动出现的主要背景是（）
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广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。
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雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。
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某公司有1000多名员工，现投保团体人寿保险，如果保险费是由雇主和雇员双方共同承担，则保险公司对该公司参保职工的比例要求通常是（）
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约定雇主对雇员支付工资和承担养老金债务的合同是（）。
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雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
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目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()以雇员若干个月的工资额来制定的。
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（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
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工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
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某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。雇主责任保险的理赔实务中，保险人的义务不包括()。
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暂时停止履行劳动合同的人员，要在协议期满前（）内向原用人单位报到。
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（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
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在团体人寿保险中，被保险人的保险金额通常是依据统一的标准规定，雇主和雇员均无权予以增减。其主要目的是（）
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根据《日照市医疗保险医保医师服务协议》，甲乙双方如需终止本协议，必须提前30日通知对方。协议期满，甲乙双方可续签本协议。（)
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《铁路运输合同》中价格变更约定:双方无法价格变动事宜达成一致的,双方须继续按照原合同履行,如一方违反此协议,违约方须向对方支付违约金五万元（）
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（）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。
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2015年某外商投资企业雇员（外国居民）月工资收入12 000元，雇主负担其工资所得部分30%的税款。计算该纳税人当月应纳的个人所得税
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