货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、工作时间长度和相关的（）
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2015年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有（）。
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货币性薪酬的主要形式有（）。
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应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。
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西方学者认为，货币薪酬指数化可以部分地消除（）在收入分配上所造成的影响。
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员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
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简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。
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美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
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外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
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间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
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应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
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应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿。（）
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应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（）
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职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
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影响货币薪酬的主要因素有（）
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根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
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货币薪酬受到三个主要因素的影响（）（）（）
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企业的非货币性福利，和货币性的薪酬不一样，不需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
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非货币性职工薪酬主要是（）。
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通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（ ）。
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下列有关职工薪酬的表述正确的有（)。A .非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工提供自己拥有的资产使用.为职工提供类似医疗保健等服务
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薪酬是企业对员工所做的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币收入，包括下列()等内容。
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货币薪酬又可分为直接薪酬和（）
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2016 年DUIA 公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有（）
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影响薪酬的主要因素来自几方面？
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