简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。

相似题目

• （）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

  A . 薪酬比较比率 B . 薪酬区间渗透度 C . 薪酬变动比率 D . 薪酬变动范围

  查看最佳答案

• 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

  A . 工资 B . 奖金 C . 津贴 D . 福利 E . 劳动分红

  查看最佳答案

• 简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。

  查看最佳答案

• 如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受（）的薪酬。

  查看最佳答案

• 月末，企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配（）。

  A . 应由生产产品负担的职工薪酬，计人产品成本 B . 应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产的开发成本 C . 管理人员的职工薪酬，计入管理费用 D . 销售人员的职工薪酬，计入销售费用

  查看最佳答案

• 美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。

  A . A、10％一20％左右 B . B、20％一30％左右 C . C、30％一40％左右 D . D、40％一50％左右

  查看最佳答案

• 简述宽幅交叉薪酬的意义

  查看最佳答案

• 对于货币性职工薪酬，企业可以根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）

  A . 弹性工作制 B . 带薪请假 C . 雇员健康 D . 晋升机会

  查看最佳答案

• （）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。

  A . 薪酬变动范围 B . 薪酬区间渗透度 C . 薪酬变动比率 D . 薪酬区间比较比率

  查看最佳答案

• 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

  A . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值) B . 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值) C . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值) D . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

  查看最佳答案

• 用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）

  A . 比较比率 B . 薪酬区间渗透度 C . 薪酬变动比率 D . 薪酬变动范围

  查看最佳答案

• 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。

  A . A.平均增薪率 B . B.增薪幅度 C . C.薪酬平均率 D . D.薪酬变动比率

  查看最佳答案

• 简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

  查看最佳答案

• 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

  查看最佳答案

• 简述职位评价在薪酬管理中的意义。

  查看最佳答案

• 货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、工作时间长度和相关的（）

  查看最佳答案

• 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

  查看最佳答案

• 企业不仅仅给与员工固定的岗位工资，还依据其贡献的大小，在总体薪酬上进行区分，给与数额不同的奖励，这体现了薪酬制定的（ ）原则。

  查看最佳答案

• 各单根据实际需要，可以对职务消费进行货币化改革，提高企业负责人总体薪酬水平。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。

  A．直接能力分类法 B．传统职位能力定薪法 C．行为目标达成加薪法 D．能力水平变化加薪法

  查看最佳答案

• 简述国际人力资源薪酬与激励的特点

  查看最佳答案

• 简述短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计。

  查看最佳答案