公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
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某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
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以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
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（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
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公司员工绩效评审系统的功能包括（）。
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（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
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某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出，要将公司建设成一家学习型组织。学习型组织的重要特征包括（）。 ①员工个人及群体能够持续不断地学习与工作系统有关的知识，并将其运用于绩效改善过程之中 ②组织的培训重点从仅仅传授技能转移到更大范围内的知识获取和共享 ③组织中存在一种学习文化，鼓励员工采用批判性、系统性的思维方式 ④组织将各类外部专家视为知识的来源，关注如何引进各类高端人才
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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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公司员工绩效评审系统的功能有（）。
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
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员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？
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（）是美国斯腾斯特咨询公司在1991年提出的绩效评价系统，目的在于促使公司经营管理者以股东价值最大化作为行为准则。
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一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
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某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。
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从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
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管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
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根据以下内容，回答下列各题。 某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。 平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
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绩效评价系统作为银行价值管理系统一个重要的子系统，主要由（）几个基本要素构成
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一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效
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请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。（15分）
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9、公司员工绩效评审系统应由（)组织建立。
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从绩效管理的层次上可以分为两部分内容：员工绩效管理系统和组织绩效管理系统（）
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