领导对下属的批评和降级处罚属于（）
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对于个人信贷业务，风险监控主责任人有下列行为之一的，视情节轻重处以经济处罚，下岗清收，取消信贷从业资格，给予通报批评、警告至降级处分（）。
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违章行为以所造成的损害程度进行处罚。对严重、重大违章行为的处罚等级为：（）、待岗、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职，基层单位停产整顿等。
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要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）
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领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。
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对于个人信贷业务，管户主责任人有下列行为之一的，视情节轻重处以经济处罚，下岗清收，取消信贷从业资格，给予通报批评、警告至降级处分（）。
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领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。
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领导在批评下属时要做到（）。
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反向激励：指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。 下列属于反向激励的是：
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下列属于“违反信贷业务营销和受理规定，给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分”的情形是（）。
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对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）
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领导者批评下属的正确做法是（）
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在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。
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直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。
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为了发挥下属人员的效能，必要的批评教育是不可少的，领导（）。
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领导者个性张扬，下属对这样的领导唯唯诺诺，什么事都是领导者一个人说了算，没有质疑，缺乏质询，这种权威和自信的不平衡属于（）。
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根据领导权力的分类理论， “某领导拒绝了下属不合理的休假申请并批评了该员工近期对本职工作的消极怠慢行为”属于（ ）
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领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。
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领导者在批评下属的过程中应当考虑哪些条件（）
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对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？ ()
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员工奖惩管理制度处罚内容包括:批评、捐款、绩效扣分、警告、记过、记大过、降级、留司察看和解除劳动合同（）
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集团品牌舆情管理领导小组将根据各下属公司每__《舆情管控与媒体关系评分表》中的评分情况对相关责任人给予行政处罚和经济处罚（）
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领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取X+Y+Z的批评艺术，其中，X表示（）
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根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论，领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的鼓励和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于（）
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领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要、平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，这属于（）
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