领导者批评下属的正确做法是（）
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（）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。
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当秘书犯了错误受到上司的批评责备时，秘书的正确做法是（）。
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要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）
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领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。
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面对民主型领导，作为下属应采取的正确方式是（）
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领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。
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重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
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领导在批评下属时要做到（）。
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反向激励：指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。 下列属于反向激励的是：
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下列哪些做法是领导发挥下属人员效能的有效方法：（）。
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面对民主型领导，作为下属应采取的正确方式是（）。
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在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。
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当我自认为做得很好，而领导却批评我做法欠妥时，我一般会（）。
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直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。
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领导对下属的批评和降级处罚属于（）
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批评下属时，你认为哪一点不正确（）。
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为了发挥下属人员的效能，必要的批评教育是不可少的，领导（）。
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根据领导权力的分类理论， “某领导拒绝了下属不合理的休假申请并批评了该员工近期对本职工作的消极怠慢行为”属于（ ）
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领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。
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领导者在批评下属的过程中应当考虑哪些条件（）
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小丽因工作失误受到上司批评，她想用工作成果征服领导，不想主动与上司沟通，这种做法对吗？（ ）
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作为艺术家，面对艺术批评家的艺术批评时，正确的做法是：
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领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取X+Y+Z的批评艺术，其中，X表示（）
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如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)
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