如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)
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员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出
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某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。
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甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的（）
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
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保证岗位行为规范有效执行的重要措施是（），要求网点负责人要经常检查下属的工作的规范性，通过亲自示范，指导员工进行正确操作，并通过针对性、建设性的谈话，指导员工以后如何处理类似情况。
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如果员工的擅自离职给公司带来损失，公司有权提出损失赔偿或提起诉讼。
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管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。
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领导者批评下属的正确做法是（）
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
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员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对，错)。
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员工试用期内提出离职，须提前（）提出申请
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关于验真操作，实际任务人离职，正确做法是（）
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来自团队的不满情绪要及时处理,否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多,正确的做法是（)。①倾听员工的诉说;②对情况进行解释并澄清误解;③集中精力建立团队融洽的关系;④驳回员工提出的任何意见。
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一双工靴三年前采购价格200元，最新采购价格100元，员工半年前领取，现提出离职，应于本月扣除员工（）元
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一般员工离职需要提前（）月提出离职要求
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小徐是后堂小吃房的一名老员工,之前一直认认真真,积极工作。自从公司提出金鹰池以后她也跟随号召积极考取岗位,后堂所需岗位全部报考完毕,有几个岗位证书没发。前堂岗位也拿两个,可有天她突然提出离职走了。作为店经理你该如何对待此事？员工离职可能出现问题的地方有哪些（）
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其他条件—定，更有可能导致员工提出离职的情形是（)。
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对工作不满一年的员工（如当年度入职的员工或当年度离职的员工），当年年假天数根据在岗时长折算，折算后不足1整天的部分不计（）
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如平台内部销售时提出合作飞单要求是，我们的正确做法是（）
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员工离职、岗位变更或其他原因，如员工在财务系统中有用户，需在（）及时提交系统用户变更申请
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如员工在月中离职,可在OA考勤的每日考勤中备注离职,是否可以将本人姓名在当月考勤中直接删掉（）
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下列计算公式中，正确的新员工离职率计算公式是（）