一般员工离职需要提前（）月提出离职要求
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员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出
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员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
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如家火车站店员工王小红于2008年10月离职，王小红的离职档案酒店需要保存多久（）？
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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员工离职时一般需要了解的信息包括（）。
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员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
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新员工离职率公式：累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%（）
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员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对，错)。
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离职需要提前天向站长提出（）
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员工离职原则上应提前（）个月 内将书面《离职报告》交到本单位组织人事部门,详细填写《新疆石油分公司员工离职交接审批表》和《新疆 石油分公司员工 工作、 物品 交接清单》并到相关部门办理交接
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员工离职应提前（）天提交辞职申请书、离职调查表
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员工试用期内提出离职，须提前（）提出申请
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转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
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离职员工必须进行离职面谈，且3-6个月进行离职回访（）
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试用期员工离职需提前多久申请（）
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试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
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试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
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员工合同期内辞职必须提前（）天上交书面辞职报告发起离职申请，公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理
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已转正员工离职需提前多久申请（）
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员工能够以“与入职新公司时间冲突”等主观原因申请提前离职（）
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员工转正后提出离职，须提前（）
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