离职员工必须进行离职面谈，且3-6个月进行离职回访（）
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加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。
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管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。
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有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
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怎样进行离职面谈信息的处理？
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对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
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级主管可对本网点3级(不含)以下主管或柜员进行休假离职处理；3级主管的休假离职必须由9级主管处理。
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进行离职面谈时，哪一点不正确（）。
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某上市公司董事甲在公司股票上市3个月后因个人原因离职，由于其已离职不再是公司员工，因此其名下股份可以立即进行转让。
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所有一年以上资深员工离职由用人单位和部门视情况进行面谈，面谈的比例不得低于多少？（）
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离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()
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离职跟领导口头汇报就好，不需要进行离职面谈（）
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档案管理人员必须在员工入职（）天内对其电子信息进行录入。离职档案保存期限:非管理人员离职资料按离职日期最少保存（），管理人员离职资料永久保存
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减员优化人员必须开展离职面谈（）
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按正常手续办理离职的一线生产员工（含班组长） 从本公司离职后，需从公司离职（）个月以上方可办理本公司“二次入厂
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某同事离职，可以将该员工的办公计算机不做处理直接给其他员工进行使用。（)
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员工离职原则上应提前（）个月 内将书面《离职报告》交到本单位组织人事部门,详细填写《新疆石油分公司员工离职交接审批表》和《新疆 石油分公司员工 工作、 物品 交接清单》并到相关部门办理交接
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当员工出现离职情况时，可以先选择该员工，再进行（）
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依托EHR系统员工数据信息，将离职人员按职务、入职年限、年龄等进行分类汇总，重点围绕（）设立离职人员监控灰名单
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行政工装冬季工服1300元/人，员工使用13个月后离职，离职时的折旧费用为（）
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新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%（）
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员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
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加油站由站长进行考勤，员工请假或离职，要在考勤表中准确记录（）
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派驻业务经理需对离职/离岗人员未删除BL柜员/TIMS用户/NBL系统柜员/省行柜员准入管理系统用户权限等情况进行监督，在办理员工离职/离岗手续前必须相关柜员权限（）
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员工离职按照不同层级管理权限进行逐级审批。具体如下
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