下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()
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根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
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劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。
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劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。
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在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（）
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用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）
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以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
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用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()
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劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。
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下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。
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用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。
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下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
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下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
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用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
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用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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《劳动合同法》第二十二条规定， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（ ）用人单位提供的培训费用。
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）
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劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（)
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根据现行有关规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿会的是（）。
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用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（)万元违约金。
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