侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（）
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在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。
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考评初级专业技术职务干部侧重于（）。
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把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
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绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。
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动态预算考评是对预算执行情况和预算指标之间的差异所作的即时确认即时处理，考评的内容主要侧重于（）。
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从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主要侧重于考评：（）。
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选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
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故障类型及影响分析侧重于建立上、下级的（）。
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考评高级专业技术职务干部侧重于（）。
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以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）
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综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。
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绩效考评的侧重点应当放在绩效（）上。
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采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
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简述领导绩效考评的基本方法。
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初级专业技术干部考评内容侧重于（）。
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考评中级专业技术职务干部侧重于（）。
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员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。
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主体是调查报告的核心部分，一般根据不同情况、不同种类的调查报告分门别类，依次书写：如果是反映事物现状的，侧重于分析原因以及得出的结论；如果是调查事件发生原因的，则在内容上侧重对现状的描述。（）
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对某部门领导人的绩效进行考评，主要考评的项目有（)。
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现行企业绩效评价指标主要侧重于对事件结果的( )评价，不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析。
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领导绩效考评的总的内容是( )
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一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
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简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是：（)
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绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估（）
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