需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）
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企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。
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工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
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（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
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企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。
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企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
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制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应严格履行（）等程序。
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有（）。
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建筑施工企业信用考核内容包括：企业管理、履行基本建设程序、（）生产经营、队伍管理以及遵守法律法规和规章等情况。
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与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。
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企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
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根据相关管理制度，神农一厂原先采用焦炭和氧气作原料生产CO，后来根据同行业企业的生产经验，决定采用焦炭、氧气和CO2气体作为原料生产CO，需要履行哪些审批程序，到哪个部门进行审核？
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职工代表大会的职权包括审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员（）。
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用人单位单方面解除劳动合同应履行哪些民主程序？
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企业年金方案报送备案时，须有集体协商双方通过企业年金方案草案的决议以确定履行民主协商程序。
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下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当按照有关法律的规定，经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行公示程序。
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（）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。
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（）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的条款。”
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
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《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第五条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行规定的决策程序和民主管理程序，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者（）
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重大行政决策合法性审查的内容包括()。①决策事项是否符合法定权限②决策草案的形成是否履行相关法定程序③决策草案内容是否符合有关法律、法规、规章和政策的规定④其他需要进行合法性审查的内容
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通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（)
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下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当按照有关法律的规定，经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并履行公示程序
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国有企业应当完善以（)为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开制度，并报履行国有资产出资人职责的机构备案。
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