生涯人物访谈是工作分析的重要方法。
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访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。
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彼得•德鲁克总结了组织工作的三种分析方法，对我们执行管理的组织工作职能有重要的参考意义。这三种分析方法是：（）、（）、（）。
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在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）
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访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
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工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。（）
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访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。
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员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据。
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分析自己的（）是职业生涯规划的重要基础。
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在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。
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访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）
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对于职业生涯目标的修正，除了自我和环境再分析是重要依据外，更侧重于（）
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（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法
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除访谈法外，（）也好似国内目前运用最广泛，效果最好的工作分析方法之一。
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生涯人物访谈，是指为了获取职场信息，通过与一定数量的职场人士会谈，了解相关职业、职位的实际工作情况。
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生涯人物访谈是通过向有工作经验的人进行访谈，直接了解有关工作环境、内容、福利待遇等信息。（ ）
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生涯人物访谈,是指为了获取职场信息,通过与一定数量的职场人士会谈,了解相关职业、职位的实际工作情况。
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工作分析方法主要包括访谈法、问卷法、观察法、工作日记法、工作参与法、关键事件法。
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我们生活在一个信息发达的社会，获取信息的方式很多，生涯人物访谈是最靠谱的方法之一。那么在做访谈前，需要考虑的问题有：（ ）
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我们生活在一个信息发达的社会，获取信息的方式很多，生涯人物访谈是最靠谱的方法之一。进行生涯人物访谈要遵守的原则是：（ ）
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生涯人物访谈就是和你目标职业相关的资深的职场人土聊聊他们的工作，所以对自己并无任何的帮助。
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对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是( )。 A: 工作日志法 B: 观察法 C: 问卷法 D: 访谈法
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（）是最常用的工作分析方法之一。它通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息。
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1工作世界包含哪几个概念，分别是什么含义2生涯人物访谈法的主要内容是什么？
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工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。
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