访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）
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由于小型企业的情况千差万别，不可能设计出一套适用于任何企业、任何情况的标准化工作底稿，《小型企业财务报表审计工作底稿编制指南》侧重于说明（）模式下编制工作底稿的总体思路。
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在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）。
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访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
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中国人民银行因公出国（境）管理规定》适用于人民银行管理的工作人员因公前往（）进行工作访问、出席会议、公务考察、参加培训、工作实习等公务活动。
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工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是()
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唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
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适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）
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访谈法既适用于短时间可以把握的（）的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。
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对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。
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在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。
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对实际应用问题建立数学模型并求得结果后，还需要根据建模的目的和要求，利用相关知识，结合研究对象的特点，进行模型分析。模型分析工作一般不包括（）
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在教育理论指导下，通过运用观察、列表、问卷、访谈、个案研究以及测验等方式，搜集教育问题的资料，从而对教育的现状做出科学分析，并提出具体工作建议的整套实践活动的研究方法是（）
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对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是( )。 A: 工作日志法 B: 观察法 C: 问卷法 D: 访谈法
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访谈是社会工作定性研究的重要方法，社会工作者小林的访问对象是某个情况很复杂的问题小区的几个居民，访问的目的是全面了解小区的问题，那么小林应该采用（）访问方式
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根据以下材料，回答题某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书．造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。
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访谈法适用于工作任务周期短，工作行为不易直接观察的岗位。（)
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当暴露于LEX，8h（8h等效噪音)≥（)dB的工作场所时，用人单位必须为劳动者配备适用的护听器，并指导劳动者正确佩戴和使用
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在实际运用中，直接观察法必须贯彻适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作的原则。（）
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接触噪声的劳动者，当暴露于80dB≤LEX,8h＜85dB的工作场所时，用人单位应当根据劳动者需求为其配备适用的护听器；当暴露于LEX,8h≥85dB的工作场所时，用人单位必须为劳动者配备适用的护听器，并指导劳动者正确佩戴和使用（）
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负责组织和实施工作分析的人员主要有两方面的责任，其一是在基本步骤的框架中制定更为详细的工作计划，并要求员工下决心去做，其二是（)。
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接触噪声的劳动者，当暴露于LEX，8h≥dB的工作场所时，用人单位必须为劳动者配备适用的护听器，并指导劳动者正确佩戴和使用（）
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工作分析中的实地观察法适用于所有工作的工作分析。（)
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一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是（）
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44、在进行访谈时要尽可能要求被访人员陈述事实，而不是对工作的看法。通过对（)进行分析，对工作任务和工作职责做出客观判断。