薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）
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在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）
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薪酬管理对企业的经济价值包括（）
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薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。
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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
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员工的非经济性薪酬主要包括（）。
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企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
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德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
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较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
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薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
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员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
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职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？
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薪酬管理中决策主要包括哪四大类？
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
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薪酬管理过程中重要决策主要包括（)三大核心决策。
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影响企业薪酬管理的内部困素主要有（）。
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薪酬委员会的主要职责：对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督，确保其薪酬方案与相一致，并将这些因素体现在薪酬政策中（）
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薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬，其中经济报酬主要包括（）。
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《员工守则》中规定的员工经济处罚种类有追缴违规违纪所得、扣发薪酬、罚款、赔偿损失等。（)
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