测评结果反映所测素质的准确性，是指（）
相似题目
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人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
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在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
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（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
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（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
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能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是（）
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在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
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用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。
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素质测评结果反馈的基本形式是（）
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素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）
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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
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在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
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测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
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员工素质测评结果分析方法有（）
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员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
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（）能够引起员工素质测评结果的误差。
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员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
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“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？
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按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
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员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。
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在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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招聘评估中，测评结果对所测素质反映的真实程度，亦即世纪测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少，称为（）