反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
相似题目
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人们可以根据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向，对被测者的素质发展进行某种预测。这种预测的有效性取决于素质特征的（）程度。
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员工素质测评方法的类型包括（）。
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（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
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评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。
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（）直接反映出一个企业的标准素质以及这个企业员工的精神风貌。
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功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
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（）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。
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（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现
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（）不仅反映了员工的素质，也反映了员工的工作态度，影响客房服务工作的效果。
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服务员的仪表仪容不仅体现员工的个人素质，而且反映酒店员工的精神面貌，下列属于正确规范的仪表仪容是（）。
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（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
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()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
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所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
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员工素质测评结果分析方法有（）
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专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）
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员工的仪容仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，不能反映企业的风貌、实力和素质
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员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
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员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
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在设计评价中心的测评形式时，留给被测者问题的入口要具体一些，使被测者可以从小处着手，不会感到漫无边际无从下手。（)
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所谓（)方式是指由组织或他人为达到测评目的对被测者实行的种测评方法。
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服务员的仪表仪容不仅体现员工的个人素质，而且反映洒店员工的精神面貌，"K列属于正确规范的仪表仪容是（）
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反映企业员工素质的要素包括()：①专业技能;②福利水平;③团体合作精神;④工作态度。
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（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？