员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A：员工
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我女朋友原来在广州工作，现在随我在深圳工作。而且她不打算再回广州工作了，所以想把之前在广州的养老保险转移到深圳来，请问应该怎么办？如何办理？需要花钱吗？
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由于电子按键话机使用了极性保护电路，所以在安装电话时可以不考虑A、B线的极性。
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近来，家住A市城南区李某发现朋友们都以一种怪异的眼神看她，还在她背后悄悄议论，经多方询问才知道有人在互联网传播她的与某位男士的聊天记录及一些诽谤的言论。经上网查找，发现消息来源是其刚分手的男友张某（美籍华人），张某系B市人，但长年在A市工作，家住城西区。庭审期间，张某则辩称其只是为了纪念与李某的感情才将聊天信息贴到互联网上，且在肖某起诉后已删除全部信息。下面说法正确的是：（）。
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小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
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由于射线照相存在影象放大现象，所以底片评定时，缺陷定量应考虑放大的影响。
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由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
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员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。
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企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。
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由于股份支付协议的市场条件受市场因素影响较大，人为因素影响较小，所以在满足其他可行权条件但没有满足市场条件的情况下，企业员工也是可以行权的。（）
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小张的党员组织关系原来在同安区大同街道城西社区党支部，由于工作调动，需到浙江省宁波市江东区福明街道工作。他的党员组织关系应该如何接转（）
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由于个人职业发展的考虑，张兵从某市的A银行跳槽到B银行从事同样的个人理财工作。在准备离开A银行时，张兵可以：（）。
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甲曾经被乙雇佣的三个14到15岁的小打手殴打造成轻伤，但当时考虑到实际证据原因没有报案。所以甲对乙怀恨在心，想伺机报复，考虑到自己的叔叔丙和乙在同一个国家机关工作，丙在人事部门，但乙不在人事部门，甲就让丙在录用公务员的时候把乙的一位符合录用标准好朋友挤出去，以一位并不符合录用标准的考生丁取而代之，丙利用他的权势成功挤掉了乙的好朋友，但是在录用丁的时候，乘机向丁索取了1万元好处费，该事件导致乙的好朋友精神失常。关于甲乙丙的刑事责任，下列说法错误是哪些?
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非正式沟通具有信息传播难以控制，信息在传播中容易失真，浓厚的感情色彩容易影响人们的情绪和关系，可能导致形成小团体、小集团和小圈子，影响组织的凝聚力和团结等缺点，所以应该尽力将其消除或减小到最低程度。
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
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当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（ ）。
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本公司员工在公司内调动工作岗位时，因入职时已经接受过岗前安全教育，所以接收部门不用再对其进行部门级、班组级安全培训教育，可直接从事新岗位工作。
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对于主管人员来说，由于只是、专业所限，不可能样样精通，所以控制系统设计要考虑到()。
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赵涛是一名初二的学生，1个月前因为父亲工作调动全家搬迁至另一个城市，同时将他转入现在就读的中学。由于到了一个全新的环境，周围没有一个熟悉的朋友，赵涛很不适应。经常会逃课去网吧玩游戏，气愤的父亲为此动手打了他，对于父亲的管教他不但不听，反而变本加厉，无奈的父亲只能求助于社会工作者小芹。在小芹的做法中，没有运用家庭层面社会工作方法的是（）。
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员工调动到新的工作岗位或离开商业银行时，应在系统中及时检查、更新或注销用户角色和权限（）
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甲（男）与乙（女）于2006年结婚，婚后生有一子（丙）。2009年甲调动到A城工作，随后因与乙感情不和而通过诉讼离婚。2010年A城某区人民法院判决准予离婚，并判决丙随其母乙共同生活，甲每月支付给丙抚养费150元。2012年春节，丙在与邻居小孩丁玩耍时，不慎用石头打伤丁的眼睛。丁父母为给丁治疗花去医药费3000余元。丁的父亲要求乙赔偿这一损失。但由于乙所在工厂不景气，已经几个月发不出工资，又无其他经济收入，故无力承担该责任。后乙找到甲，要求甲付给部分钱，以赔偿丁父母的损失。甲一口拒绝，并说道：“我们早就已经离婚，孩子是判给你抚养管教的，你是监护人，孩子现在惹了祸是你管教不严造成的，责任在你。我每月已支付了抚养费，别的责任我就没有了。”由于乙迟迟不能赔偿损失，丁的父亲便以丙为被告起诉至人民法院。
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享受异地探亲待遇的员工因工作原因不能够到探亲地点探亲的（）
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物品的放置，不仅要考虑放置的合理性、员工操作的便利性，还要考虑到物品放置的安全性及对工作品质的影响。（)
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