生产经营单位应当在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议或者安全生产管理协议中明确各自的安全生产责任，并约定劳务派遣单位承担主要安全生产责任。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）
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劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按（ ）支付劳动报酬。
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省政府260号令规定，以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责；未明确职责的，由（）承担安全生产教育培训责任
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少（）劳动合同
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
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按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。【2015】
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）。
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省政府311号令规定,以劳务派遣形式用工的,生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责;未明确职责的,由（）承担安全生产教育培训责任
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？
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根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)劳动合同
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《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（)
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被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。（)
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14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 。
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