劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和().
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劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和()
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某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。
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职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年,缓期二年执行,用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年,决定向其多支付一个月的额外工资,随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于()。
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专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和劳动者的权利义务,此时,劳动合同中的权利和义务()。
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张先生于在某用人单位工作,直至双方发生争执,用人单位在长达十年的时间里,均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执,后因双方未能达成一致的意见,马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定,向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书,最后,马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。劳动合同具有的性质()。
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第271题:职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年, 缓期3年执行, 用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年, 决定向其多支付1个月的额外工资, 随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为()。
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职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年,缓期三年执行,用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年,决定向其多支付一个月的额外工资,随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为()。
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