劳动报酬业绩化表明（）。

相似题目

• 假设一个特定多个客户资产管理计划合同约定：当年化收益率≤6%时，不收取业绩报酬；年化收益率>6%时，收取高于6%部分的20%作为业绩报酬。如果客户购买一款特定多个客户资产管理计划100万元，一年后此产品实现了10%的净收益，则管理人应计提多少业绩报酬：（）

  A . A、4万元 B . B、2万元 C . C、1.2万元 D . D、8000元

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• 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

  A . 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 B . 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C . 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D . 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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• 资产管理人可以与资产委托人约定，根据委托财产的管理情况提取适当的业绩报酬。在一个委托投资期间内，业绩报酬的提取比例不得高于所管理资产在该期间净收益的（）。

  A . A．20％ B . B．30％ C . C．40％ D . D．50％

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• 为了衡量企业整体业绩，应选择（）作为计量投资报酬的基数。

  A . 长期资金 B . 流动负债 C . 全部资金 D . 权益资金

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• 股权投资基金管理人有权获得业绩报酬，业绩报酬通常是（）。

  A . 按合同约定金额计付 B . 按投资收益的一定比例计付 C . 按基金管理人的级别计付 D . 按投资总额的一定比例计付

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• 股权投资基金管理人有权获得业绩报酬。业绩报酬按（）的一定比例计付。

  A . 投资收益 B . 按约定的 C . 按承诺的 D . 以上都是

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• 用投资报酬率来评价投资中心业绩具有的优点包括（）。

  A . A、比较客观 B . B、有助于提高整个企业的投资报酬率 C . C、可以与公司的整体利益保持一致 D . D、可用于不同部门之间，以及不同行业之间的比较

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• 业绩报酬是把管理费与基金业绩相挂购的做法，体现了基金收费的市场化。

  A . 正确 B . 错误

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• 剩余收益用于考核企业整体业绩较投资报酬率要好。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。

  A . 正确 B . 错误

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• 对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。

  A . 个人奖励 B . 生产盈余计划 C . 津贴 D . 斯坎伦计划 E . 高温补助

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• 精彩理财高息债的业绩报酬提取方式为（）

  A . 不提取业绩报酬 B . 年化收益率超过10%部分提取10% C . 对开放日累计净值超过累计最高值和1.06中较大者的部分提取15% D . 按资产净值的0.8%提取

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• （）是支付给销售人员的一种额外刺激性报酬，是向超额完成业绩的销售人员提供的报酬。

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• 继2012年8月9日，17个省上调最低工资标准后，2013年又有18个省、市上调最低工资标准。2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增幅18%。这表明政府（）。 ①提高劳动报酬在初次分配中的比重 ②通过再次分配提高劳动者收入 ③履行组织社会主义经济建设的职能 ④履行提供社会公共服务的职能

  A . ⑦④ B . ②③ C . ①③ D . ①④

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• 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

  A . 基础工资 B . 津贴 C . 奖金 D . 福利 E . 保险

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• 1979年9月中共中央在一份决定中指出：“可以在生产队统一核算和分配的前提下，包工到作业组，联系产量计算劳动报酬，实行超产奖励。不许分田单干。除某些副业生产的特殊需要和边远山区、交通不便的单家独户外，也不要包产到户。”这表明（）

  A . A.人民公社体制在全国被废除 B . B.中共中央稳步推进农村改革 C . C.中央厉行改革但还有待突破 D . D.农村经济体制改革迅速开展

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• 1劳动报酬业绩化表明() 。

  A．谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B．谁工作时间越长，报酬就越高 C．知识含量高的劳动，其报酬就高 D．劳动报酬与劳动业绩成正比 E．岗位工资制被业绩工资制所取代

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• 薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下，劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。 判断对错

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• 近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25%。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善人工环境会提高他们的劳动生产率。那么，下述最不可能的是()。

  A．劳动生产率提高的工人的工作时间并不多于生产率低的同事 B．通常情况下，对劳动生产率高的工人回报以令人愉快的工作环境 C．相对于令人愉快的劳动环境来说，不愉快的环境会降低工人的工作劲头 D．平均来看，劳动生产率低的工人在工作岗位上所花费的时间少于生产率高的同事

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• 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据()来确定。

  A．当年经营业绩考核结果 B．同业水平 C．员工工龄 D．劳动投入

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• 近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25％。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善工人工作环境会提高他们的劳动生产率。

  那么，下述最不可能的是（）。 A. 劳动生产率高的工人的工作时间并不多于生产率低的同事 B. 通常情况下，对劳动生产率高的工人回报以令人愉快的工作环境 C. 相对于令人愉快的劳动环境来说，不愉快的环境会降低工人的工作劲头 D. 平均来看，劳动生产率低的工人在工作岗位上所花费的时间少于生产率高的同事

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• 假如某客户持有该产品100万份，持有一年产品净值为1.35，认购费0.5%,管理费1%，业绩报酬2%。业绩报酬能计提多少（）

  A．1万元 B．0.7万元 C．0.8万元 D．1.2万元

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• 股权投资基金业绩报酬通常直接分配给（）

  A．基金投资者 B．基金管理人 C．基金管理团队 D．基金服务机构

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• 以下关于业绩报酬的说法正确的是（）。Ⅰ.业绩报酬是基金管理人在基金获得超额收益后可以获得的投资收益分成，分成比例由基金管理人和基金投资者通过协商确定Ⅱ.业绩报酬可以按照单个投资项目进行核算Ⅲ.业绩报酬只可以按照股权投资基金整体进行核算不可以按照单个投资项目进行核算Ⅳ.业绩报酬可以按照股权投资基金整体进行核算

  A．Ⅱ、Ⅲ B．Ⅲ、Ⅳ C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D．Ⅰ、Ⅱ

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