关怀老师在制定劳动法时对集体合同的态度是
相似题目
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用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
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工会劳动保护监督检查委员会参与本单位集体合同中关于（）等条款的协商与制定。
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《劳动法》教材是关怀老师一人主编的。
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《法学概论与劳动法》是关怀老师为劳动部培训编写的书。
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《适应社会主义市场经济的要求必须尽快制定经济法》是关怀老师在1978年发表的文章。
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法学辞典中关于“劳动法”的定义是采用关怀老师的学术定义。
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由于精力原因，关怀老师后期主要研究劳动法内容
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除劳动法外，关怀老师还在哪个法学领域有突出贡献？
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关怀老师主动请缨进行劳动法的教学。
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关怀老师哪一年开始讲劳动法课程？（）
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关怀老师参加亚太法协的劳动法国际研讨会是在哪一年？
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关怀老师撰写了建国后第一步劳动法的教科书
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关怀老师是劳动法起草时唯一被邀请的院校方面的代表吗？
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关怀老师是否参见了劳动法的第二次起草？
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关怀老师是我国劳动法和商法领域的开拓人之一。
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关怀老师自哪一年起在人民讲授劳动法？
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关怀老师认为劳动者在劳动关系中处于：
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关怀老师认为劳动法的调整对象是:
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关怀老师讲述劳动法最初是讲述苏维埃劳动法吗？
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关怀老师曾在夏威夷大学讲授劳动法
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曾经哪个报纸首先整版报道龚恩和案件，并称关怀老师是中国劳动法学学科奠基人和权威学者：
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关怀老师认为劳动法的调整对象是：
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集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人
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在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得()劳动者推举的职工代表的通过。