促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由不包括（）。

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• 书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。

  A . 正确 B . 错误

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• （）不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。

  A、用人单位用工思维与发展模式的转变 B、立法机关的不妥协 C、执法部门的严格执法 D、劳动者维权意识与能力不高

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• 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

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• 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。小马如向公司提出解除劳动合同，则()。

  A . A.劳动合同即行解除 B . 应提前3日书面通知公司 C . 应提前30日书面通知公司 D . 在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

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• 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

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• 一般来说，书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。

  A . 正确 B . 错误

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• 依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。

  A . 工会 B . 劳动争议仲裁机构 C . 职工代表大会 D . 劳动争议调解组织

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• 甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。 张某是否可据此解除劳动合同？理由？

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• 甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。 单位是否应为张某缴纳社会保险？理由？

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• 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是()。

  A . A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 B . 劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿 C . 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 D . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

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• 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。关于劳动合同终止的说法，正确的是()。

  A . A.如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止 B . 如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止 C . 如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止 D . 如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

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• 依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（　　）。

  A . 工会 B . 劳动争议仲裁机构 C . 职工代表大会 D . 劳动争议调解组织

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• 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

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• 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。

  A . 劳动者自愿报名 B . 企业公布招工或招聘简章 C . 企业对劳动者进行全面考核 D . 企业提出劳动合同草案

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• 一般来说，书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。（）

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• 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。

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• 促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的力量有哪些?

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• 书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。（）

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• 一般来说,书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。()

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• 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是( )。

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• 【单选题】（)不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。

  A．用人单位用工思维与发展模式的转变 B．立法机关的不妥协 C．执法部门的严格执法 D．劳动者维权意识与能力不高

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• 2011年8月,李某入职甲软牛公司（以下简称里公司）担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，

  A．甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 B．甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 C．甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年 D．甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

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