促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的力量有哪些?
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书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。
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()不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。
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一般来说,书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。
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行动中的劳动法是在各方力量对比的博弈中不断变化的。
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根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的()。
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行动中的劳动法并不是一成不变的由单方决定的,而是在各方力量对比的博弈中不断变化的。
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企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的()。
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根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。【2013】
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第321题:根据《劳动合同法》, 劳动者可以解除劳动合同, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。
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一般来说,书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。()
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根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )
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行动中的劳动法是在各方力量对比的博弈中不断变化的。()
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行动中的劳动法并不是一成不变的由单方决定的,而是在各方力量对比的博弈中不断变化的。()
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促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由不包括()。
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书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。()
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一般来说,书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。()
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书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是( )。
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金
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【单选题】()不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()
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根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()
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