简述培训手段的设计方法

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• 计算机化和基于（）的手段使培训过程发生了革命性变化。这方面的具体方法包括基于计算机的培训、电子绩效辅助系统以及学习门户。

  A . A.信息化； B . B.高科技； C . C.互联网； D . D.以上选项都不对。

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• 简述培训项目外包与自行设计的优缺点。

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• 下列关于培训手段设计论述正确的有（）

  A . 不同课程内容需要使用不同的培训方法 B . 态度培训以情景模拟为主 C . 技能培训多采用分析讨论的方法 D . 培训手段选择要尽量利用企业现有资源

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• 简述公共事务的管理手段和方法？

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• 以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（）

  A . 游戏法 B . 视听法 C . 讲授法 D . 角色扮演法

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• 简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。

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• 简述设计培训监督和评估工具的原则。

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• 常用的培训方法和手段有哪些？

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• 培训指导过程中要注意采用的方法手段有哪些？

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• 培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述培训方案设计的原则。

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• 简述培训课程设计。

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• 简述培训方案设计的要点。

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• 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  A . Go1dstein组织培训需求分析模型 B . 培训需求循环评估模型 C . 前瞻性培训需求评估模型 D . 三维培训需求分析模型

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• 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述设计培训监督和评估工具的步骤。

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• 设计合适的培训手段应从（）方面考虑。

  A . 课程内容和培训方法 B . 学员的差异 C . 学员的兴趣 D . 学员的动力 E . 评估手段的可行性

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• 编写针对某次培训的讲义时，可对每个课时的（）、教学步骤、教学方法、板书设计、教具或教学手段等都要做周密考虑和安排。

  A . 时间 B . 地点 C . 教师 D . 教学内容

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• 简述培训课程设计的原则。

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• 简述培训课程设计的步骤。

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• 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法

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• 简述员工培训与开发评估方案的设计

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• 根据培训的手段与方法，当前流行的现代培训方法主要包括（)。

  A．呈现式培训 B．电子化培训 C．自助培训 D．拓展训练

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