（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）
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基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
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股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
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专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
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测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
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人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
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岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
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人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
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基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
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基于口令的身份认证是一种（）的验证手段。
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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段
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三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
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以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?
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面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
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胜任能级评价是指省公司参照国家职业资格管理有关规定，以公司各职种岗位胜任力评价标准为依据，统筹开展各类人员及相应等级的考试考核，测评认证等活动（）
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（)是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
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简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤