人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。

相似题目

• 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。

  A . 已获得的知识和技能 B . 已有工作经验 C . 一般能力倾向性 D . 特殊能力倾向性 E . 心理素质

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• 人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。

  A . A、直接的 B . B、理性的 C . C、科学的 D . D、间接的

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• 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

  A、数量 B、质量 C、心理 D、个性 E、多维

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• 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。

  A . 正确 B . 错误

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• 声级计是一种测量噪声的客观设备。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  A . Go1dstein组织培训需求分析模型 B . 培训需求循环评估模型 C . 前瞻性培训需求评估模型 D . 三维培训需求分析模型

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• 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

  A . 正确 B . 错误

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• 卡钳是一种不能直接读出测量数值的间接量具。

  A . 正确 B . 错误

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• 卡钳是一种不能直接读出测量数据的间接量具。

  A . 正确 B . 错误

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• 心理测量是一种直接测量，不是间接测量。

  A . 正确 B . 错误

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• 人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

  A . 正确 B . 错误

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• 思维是人脑对客观事物的本质和规律的概括的和间接的反映过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 调查研究法实际上是一种通过包括询问在内的手段了解客观情况的方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段

  A . A、直接的 B . B、理性的 C . C、科学的 D . D、间接的

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• 内外卡钳是一种间接测量工具

  A . 正确 B . 错误

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• 卡钳是一种间接度量工具，用来测量工件的长度和宽度。

  A . 正确 B . 错误

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• 综合素质测量有三种，第一种是客观性测验，第二种是主观性测验，第三种是主观与客观结核性测验。

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• 面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。

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• 税收和补贴这两种方式是通过价格手段间接控制企业产品的生产，对企业是一种硬约束。

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• ( )是人脑对客观事物有概括的和间接的反映。

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• 我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的（)。

  A．研究 B．团结 C．发展 D．创新

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• 是管理过程中的有效手段，是一种能力，是合格管理者的必备的素质（）

  A．激励 B．沟通 C．合作 D．创新

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• _是人脑对客观事物本质和事物之间内在联系的认识。它是一种理性的认识过程，其主要特色是间接性和概括性

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