在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
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人对运输安全的特殊作用中，以下（）不应作为单独列出之项。
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近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
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通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为（）步骤。
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“阅读应聘者简历”在客服中心员工招聘流程中属于（）阶段。
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在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
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在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
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员工招聘流程中不包含（）
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现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑 （）
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在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。
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5、员工招聘的流程中，首先需要分析（）。
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在OA录用审批流程中，通过搜索员工姓名及招聘系统中应聘ID，上传（）
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在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）
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