在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
相似题目
-
企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括()
-
选择招聘渠道的主要步骤包括（）。
-
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
-
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
-
制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间
-
在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）
-
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
-
在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）
-
招聘渠道的主要步骤是什么？
-
对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）
-
选择招聘渠道的首要步骤是()
-
饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
-
选择招聘渠道的主要步骤是（）。
-
选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆盖面广。
-
要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
-
简述选择招聘渠道的主要步骤。
-
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
-
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。
-
在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）
-
某企业需要面向社会招聘员工，请问:有哪些招聘渠道可供选择？
-
企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（）2
-
13、在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（)方法。
-
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）
-
当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）