是薪酬管理最基础的工作。
相似题目
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（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
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企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
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薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
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物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。
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施工成本管理的最根本、最重要的基础工作是（）。
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薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
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薪酬管理最基础的工作是（）。
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薪酬管理的最基本原则是什么？（）
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薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
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全面质量管理的基础工作中最重要的是质量教育工作、标准化工作、（）工作、质量信息工作和质量责任制。
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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()
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以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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建立健全计划指标，是计划管理最重要的基础工作之一的是：
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是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。
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【单选题】工作分析为薪酬管理提供的信息是（）
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施工成本管理最根本、最重要的基础工作是()。
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薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。
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施工成本管理的基础工作内容是多方面的，成本管理责任体系的建立是其中最根本.最重要的基础工作。()
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（）的人尽量去做计划性、流程性、逻辑性比较强的工作，与物打交道的工作如技术操作、图书管理、基础会计等工作，与人打交道的如薪酬管理、组织执行等工作。A.判断型
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市场定价法和工作评价法都是以（)基础的薪酬制度。
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施工成本管理的基础工作内容是多方面的，施工成本管理（）的建立是其中最根本最重要的基础工作，涉及成本管理的一系列组织制度、工作程序、业务标准和责任制度的建立