（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
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薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
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对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
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按照质量管理体系八项原则，组织进行质量管理的基本出发点和归宿点是()。
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薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
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从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
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薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
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在质量管理体系八项原则中，体现组织进行质量管理的基本出发点与归宿点的原则是（）
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人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
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无论是进行社会体育活动的技能传授、锻炼指导还是进行社会体育的组织管理，都应以（）原则为出发点和归宿。
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在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
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在质量管理体系八项原则中，体现组织进行质量管理的基本出发点与归宿点的原则是( )。
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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各类组织有效开展全方位公共关系工作的基础和出发点是（）。
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在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
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（）是每个从业者的基本出发点和最终目的，是社会主义社会正常运转和社会主义各种职业活动正常进行的基础，也是每个从业者生存和发展的基础。
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群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
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部门公关是各类组织有效开展全方位公关工作的基础和出发点（）
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在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
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在质量管理体系的八项原则中，体现组织进行质量管理的基本出发点与归宿点的原则是()。
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墓葬消费以墓地需求为基础，满足消费者需求是墓地经营管理活动的出发点和归宿。
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是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。
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是组织进行质量管理的基本出发点和归宿点。
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薪酬管理，指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。（)
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