从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
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（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
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企业的日常薪酬管理包括()
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物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
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薪酬对企业的功能包括()。
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企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
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企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
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从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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企业的主要薪酬管理决策包括（）
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
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初创企业利用血缘关系的管理模式，能够产生内聚功能，即员工与老板不是依赖薪酬而合作。
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从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）
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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
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薪酬对企业的功能包括（）。
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与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
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薪酬对企业的功能包括（）功能。
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
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薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
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对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（）
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完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
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