领导与管理是两个完全不同的概念。
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企业经营与企业管理是两个含义不同的两个概念。
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下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
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如果两个概念的外延完全不同，而且它们的外延之和小于其属概念的外延，则这两个概念之间的关系是（ ）。
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比体积和密度是两个完全不同的概念，他们之间有接的关系。
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会计科目与账户是两个完全相同的概念。
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在Word的字体设置中，字体、字号是完全不同的两个概念。
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领导与领导者是两个不同的概念，两者既有联系又有区别。以下关于两者关系的说法中，哪项是错误的（）
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简述领导的概念，领导与管理有什么不同？
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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政治与行政是两个完全不同的概念范畴。政治是夺取政权和巩固政权，是制定政策；而行政是管理国家，是执行政策。二者之间应界限分明，政治不能干预行政，行政也不能参与政治，否则就会党政不分。
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根据政治经济学的观点，效用与使用价值是完全相同的两个概念。
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药物和毒物是两个完全不同的概念，药物不能成为毒物，毒物也不能成为药物（）
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BIOS设置和CMOS设置都是系统配置参数设置的简化叫法。但是BIOS与CMOS却是完全不同的两个概念
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计量与测试是含义完全相同的两个概念。
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企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。
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公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
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根据《黄帝内经》记载，刚柔和阴阳是两个完全不同的概念。（）
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提出经营与管理是两个不同的概念，后者只是前者的一个职能的管理学家是（ ）
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折算风险与会计风险是两个完全不同的概念，他们都是外汇风险的类型
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“法治中国”和“法治国家”，内容完全不同的，是两个完全不同的概念
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进程与程序是两个完全不同的概念，但又有紧密的联系，试写出两者的区别。
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